Brad Owens est professeur d’éthique des affaires à l’école de commerce Marriott School of Business de l’université Brigham Young. Sous l’égide générale des études organisationnelles positives, ses recherches sont centrées sur l’apprentissage, la résilience et l’épanouissement, avec un accent particulier sur les avantages adaptatifs de l’humilité dans les dirigeants et les équipes. Son travail a été mis en évidence dans Harvard Business Review, The Wall Street Journal, The Washington Post, The Atlantic, Business Insider et Fast Company.
En 2021, Owens a reçu le prix Mid-Career Standout Scholar Award de l’Academy of Management Network of Leadership Scholars. Il est membre actif de plusieurs autres organisations professionnelles, notamment le Center for Positive Organizational Scholarship de l’université du Michigan et le Wheatley Institute de l’université Brigham Young.
Owens a obtenu une licence en développement humain et une maîtrise en administration des affaires de l’université Brigham Young avant d’obtenir une maîtrise et un doctorat en comportement organisationnel de l’université de Washington. Il a ensuite fait un stage postdoctoral au Center for Positive Organizational Scholarship de l’université du Michigan. Il aime enseigner l’éthique des affaires, le comportement organisationnel et la direction.
Brad a fait sa mission à Hong Kong et est actuellement président du collège des anciens de sa paroisse. Il est également instructeur de la semaine de l’éducation et de la conférence EFY depuis plus de 10 ans. Brad est marié à sa femme Cathy depuis 24 ans. Ils vivent actuellement à Orem (Utah, États-Unis). En tant que papa de trois filles, Brad Owens dit aux gens qu’il travaille à BYU à plein temps et retire les cheveux des canalisations à temps partiel. Il aime faire de l’exercice, de la randonnée, étudier l’Évangile, lire des livres avec ses enfants et saler tout ce qu’il mange, y compris la glace.
