Liz Wiseman

Dans son discours au forum de BYU, Liz Wiseman a présenté aux étudiants et au corps professoral une autre façon de penser. Selon elle, les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils apprennent de nouvelles choses, parce qu’ils veulent qu’on les mette à l’épreuve. Ce concept, le « mode novice », stipule que le fait de ne pas avoir une certaine expertise engendre parfois plus de génie et de satisfaction que le fait d’être un professionnel expérimenté. Cette approche lui a permis de relever des défis allant de la création d’une université d’entreprise à l’âge de 24 ans, à la rédaction de livres, ainsi qu’à un équilibre entre la famille, le travail et le service religieux.

Originaire de Californie, elle est diplômée de l’université Brigham Young, où elle obtient une licence en gestion d’entreprise et un master en comportement organisationnel. Pendant ses études à BYU, elle épouse son mari, Larry, qu’elle a rencontré à l’âge de 17 ans lors d’un bal de jeunes adultes seuls. Ils ont décidé de travailler avant d’avoir des enfants, et Wiseman a commencé à travailler chez Oracle Corporation dès l’obtention de sa maîtrise en 1988.

Après environ un an chez Oracle, elle a été chargée de fonder l’Oracle University, une université d’entreprise pour la formation des employés. À 24 ans, Wiseman se sentait inexpérimentée et sous-qualifiée, mais elle était encouragée par le fait que quelqu’un avait confiance en elle. Un an plus tard, l’université Oracle était mise en place dans 120 pays où Oracle était présent. Alors qu’au départ, Wiseman avait l’intention de « travailler là pendant un ou deux ans et de trouver un « vrai » emploi ailleurs », elle est restée pendant 17 ans, devenant la vice-présidente de l’université Oracle et la responsable mondiale du développement des ressources humaines.

Depuis, Liz Wiseman a abordé de nombreux projets qui l’ont obligée à sortir de sa zone de confort et à se pousser à bout, à créer, à innover et à vaincre. Elle a mené des recherches sur le leadership et l’intelligence collective et a écrit trois livres à succès : Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter ; Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work ; et The Multiplier Effect: Tapping the Genius Inside Our Schools. Elle est présidente du Wiseman Group, une agence de développement du leadership et de la recherche qui apprend le leadership aux entreprises du monde entier. Parmi ses clients récents, on compte Apple, Disney, eBay, Facebook, GAP, Google, Microsoft, Nike, Roche, Salesforce.com et Twitter. Liz Wiseman a reçu le prix ATD Champion of Talent Award en 2016 et a été classée parmi les 10 meilleurs penseurs du monde en matière de leadership par Thinkers50.

Malgré son illustre carrière, elle affirme avec force que sa famille et son église sont ses premières priorités ; elle délègue de nombreuses tâches au travail afin d’être chez elle avec sa famille les soirs et les week-ends. Wiseman explique : Jamais je n’ai eu l’impression que je devais travailler au lieu d’élever ma famille. « Cela a toujours été un complément à mon rôle de mère ». Elle vit avec son mari et ses quatre enfants à Menlo Park, en Californie.